公司要求签自制合同怎么办
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可以重新订立劳动合同。1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。 2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。
空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的。
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合同到期公司要求续签合同怎么办合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反相关法律的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以
2020.02.05 218 -
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公司要求签合同怎么办
个人认为，公司的行为是不合理的，你可以拒绝签定合同，做好走人的准备，但可以要求公司给你补偿金，因为是公司强迫你走人的，对于任何员工，工资待遇是只能提高，而不能降低的，最低的标准是要保证不变，现在公司对
2022-03-13 15,340 -
公司强制要求员工签劳动合同怎么办
单位做法违法，应予赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-02-17 15,340 -
公司强制要求签劳动合同
单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；如果未缴纳社保可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可
2022-01-19 15,340 -
公司不签合同怎么赔偿，公司要求不签合同怎么办？
根据劳动和社会保障部劳社部发202112号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花
2022-07-08 15,340
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00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,820 2022.04.15 -
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公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,168 2022.04.17 -
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上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
583 2022.06.22
