《员工福利合同》包括哪些内容?
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员工福利法主要有社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作一年后享受带薪休假,女性怀孕、生育、哺乳期有相应的休假,国家法定假日休假,生病享受医疗期,法定福利主要是这些。企业也可以和员工约定其他福利。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条,国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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员工福利合同包括以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;服务费用的支付方式及期限;用人单位与劳动者的权利义务;违约责任;解决争议的方法;其他。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
劳动者与用人单位可以签订福利合同,应当包括以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;服务费用的支付方式及期限;用人单位与劳动者的权利义务;违约责任;解决争议的方法;其他。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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福利包括哪些内容
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
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2020.06.08 217
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员工福利包括哪些内容?
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2022-08-13 15,340 -
员工福利费包括哪些内容?
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2022-05-07 15,340 -
员工福利合同包括什么内容
员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的的假期,患病享有医疗期,法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他
2022-09-14 15,340 -
员工福利合同包含哪些内容
员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的的假期,患病享有医疗期,法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他
2022-09-02 15,340
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2,773 2022.04.17 -
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工程结算,是指企业或者单位按承包工程实现的工程价款结算收入,还有向发人包单位收取的除工程价款以外的各项款项。 当事人对工程量有意见的,根据施工过程中形成的签证等来进行确认。如果承包人可以证明发包人允许其施工,但不能提供签证文件证明工程量发生
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