单位未与合同到期时续签合同的赔偿规定
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在劳动合同期满之际,如果雇主没有做出续签决定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,雇主需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法主要取决于员工在公司服务的年限。具体而言,每满一年,员工就可以获得一个月工资的标准补偿;若服务期长达六个月至不足一年,则视为一年进行计算;若服务期短于六个月,则仅能获得半个月工资的经济补偿金。 如果员工的月薪超出雇主所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金的计算标准将以该地区职工月平均工资的三倍为准,但支付年限不得超过十二年。 如果劳动合同期满之后,雇主维持或提升了原劳动合同所约定的各项条件,而员工拒绝续签,那么雇主无需向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年未签合同，合同到期不续签，赔偿规定
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