女职工孕期被辞退有哪些法律规定
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怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不能辞退孕期女工。孕期的女员工受法律保护,用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,不能履行的,需要承担赔偿责任。
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女职工孕期能被辞退么
女职工在孕期如果具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等严重过错的,能被辞退;但如果没有严重过错的,则不能被辞退,否则单位要依法向女职工支付赔偿金。
2020.07.19 67 -
女职工孕期能被辞退吗
女职工孕期不能被辞退,除劳动者有法定过错行为外。用人单位违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.08.21 75
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孕期女职工被辞退,三期女职工都有哪些特权
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女职工怀孕被辞退公司法律有没有规定
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
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