跟公司签了三年合同, 如果中途不干了有赔偿吗
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签三年合同中途不干了，一般是不需要赔偿的，依据《劳动合同法》第３７条的规定，员工提前３０天书面提出解除劳动合同的，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。因此，签三年合同中途不干了，员工可以单方提出辞职，而且是不需要赔偿的，我国劳动法等法律规定，只是规定了员工违反竞业限制约定和劳动培训约定，才需要支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。
在劳动合同法中明确规定，只有违反竞业限制约定和劳动培训约定或是一些特殊情况，才需要支付违约金，其他支付违约金的约定都是无效的。劳动者在辞职时需要向用人单位提前一个月做出申请。最好是书面形式并且做好工作的交接。
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签一年合同中途不干了要赔偿吗劳动者单方解除劳动合同需要存在用人单位违反行为这一前提，否则劳动者需提前30日通知用人单位，方可解除劳动合同。如果劳动合同中有关于劳动者单方解除合同的限制性规定、经济赔偿的约定，且这些约定不违反法律、行政法规规定，则需要按照劳动合同的约定对
2022.04.12 1,344 -
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签一年合同中途不干了需赔偿吗签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，然后约定了服务期的，在未满服务期辞职的，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.01.05 201
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跟公司签了三年合同, 中途不干了
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-01-25 15,340 -
跟公司签了一年合同, 中途不干了
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2022-04-12 15,340 -
签了三年合同, 中途不干了
这种情况应该去单位协商解决。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
2022-02-07 15,340 -
劳动合同签了三年, 如果中途不干, 怎么办
提前30天书面通用人单位可以解除劳动合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，根据《劳动合同法》第三十七条规定。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前
2022-03-10 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,320 2022.04.17 -
01:00
如果签了不合理的合同怎么办先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
3,660 2022.05.11 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
831 2022.06.06
