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劳务派遣单位与劳动者之间是否可以随意与劳动者签订固定期限的合同

2022-03-28 11:28

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2022-03-28回复

专业分析:

首先,劳务派遣用工只能在临时性(持续时间不超过6个月)、辅助性(非主营业务岗位)或者替代性的工作岗位实施。 其次,用工单位(即接受劳动派遣的单位)与劳动者不存在劳动关系,不能强迫劳动者与其签订合同。劳动者只与劳务派遣单位(即用人单位)签订二年以上的固定期限劳动合同。用工单位不能将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位。 最后,可向当地的劳动行政部门投诉。用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

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张神兵律师

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