事业单位长期请病假工资怎么算
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发，那么事业单位长期病假规定绩效工资是多少如下:(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给;连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给;连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。
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事业单位能长期请病假吗事业单位能长期请病假的，只要职工是真的患病。职工最长可以请24个月的病假，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2020.01.17 885 -
事业单位长期病假工资发放标准1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的9
2020.01.07 2,097 -
事业单位病假期间工资待遇怎么算的职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.04.25 230
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事业单位长期病假工资怎么算
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续
2022-03-09 15,340 -
在事业单位请长期病假事业单位职工长期病假工资发放？
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2022-04-06 15,340 -
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事业单位请病假工资各地区不同存在差异，以下以黑龙江省相关规定进行介绍：一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的，基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗
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用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,272 2022.04.17 -
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2,855 2022.04.17
