生病病假时解除劳动合同要赔偿多少
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因为生病解除劳动合同，企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资，还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的，因为有些是在法定医疗期结束以后，因自己身体的原因不能胜任工作的，像这种情况其实就是赔偿代通知金的。
依据劳动合同法的规定,用人单位不得在职工病假期间解除劳动合同,如果解除劳动合同的依据劳动者工作时间给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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生病解除劳动合同补偿根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果为医疗期内的解除合同，属于违法行为，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位
2020.03.22 239 -
生病多久解除劳动合同劳动者生病，只要在法定医疗期间，无论多久，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
2020.10.31 114 -
关于病假要求解除劳动合同的赔偿因疾病解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.09.26 151
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病假病假解除劳动合同有赔偿吗
依据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。 如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳
2023-02-22 15,340 -
生病病假解除劳动合同的赔偿有哪些
因为生病解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。劳动法病假制度规定，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
2023-05-10 15,340 -
病假期间被解除劳动合同要赔偿多少
病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资，还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的，因为有些是在法定医疗期结束以后，因自己身体的原因不
2023-08-31 15,340 -
重病解除劳动合同要赔偿多少
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满
2023-07-08 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,602 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,491 2021.04.25 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,466 2022.04.17
