舅舅在工作期间受伤,可以要求舅舅赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
你舅舅与公司之间存在(书面或事实)劳动关系,在工作中受的的伤害,依法应当属于工伤。可能属于一级至四级伤残,以依法鉴定为准。我建议最好不要所谓的私了。 依照青岛市工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公务员政审不会查舅舅,政审的考察对象为直系血亲或本人有较大影响的旁系血亲,而舅舅属于旁系血亲。有下列情形之一的,属政审不合格: 1、有反对四项基本原则言行的行为; 2、有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好; 3、有犯罪嫌疑尚未查清的,直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限; 4、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑。公务员政审,主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念。政审有两种方式,分别是面审和函审。
只有直系亲属有犯罪情况才不能当兵。政审时,查的是你父母、兄弟姐妹,其他人有犯罪前科,可以忽略。但如果是非常严格的政治条件兵(例如中央警卫团的兵),就需要酌情考虑了。普通兵还是可以通过的。
-
舅舅在世前把财产留给了舅舅舅舅舅舅能继承吗
你外婆去世之后继承已经开始,你舅舅当时还在世,他有你外婆的继承权。你舅舅继承了你外婆的遗产之后,他去世,他所继承的你外婆的遗产和他自己的财产成为遗产有你舅妈和你表妹继承。 继承从被继承人死亡时开始,不
2022-03-13 15,340 -
舅舅打舅舅违法吗
依治安管理处罚法规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 看当时有没有其他证人了,如果真实情况能够
2022-01-07 15,340 -
舅舅死了外舅可以继承吗
你舅舅小时候已经被别人收养的话,跟你外婆在法律上就断绝了母子关系,不能做为法定继承人了。现在如果你舅舅继承外婆遗产也可以,但必须走遗嘱继承,就是你外婆点名死后遗产归他。至于你们和外婆考虑的话,怕遗产写
2022-03-29 15,340 -
舅舅出了工伤, 舅舅有没有责任
你没有讲清楚你舅舅的工作内容,而临时工多属于劳务关系,与劳动合同关系是有区别的。劳务关系中因雇佣活动雇工受动伤害的,不属于工伤,法律规定雇主对雇工致伤的损害赔偿责任。你舅舅的伤情医疗终结后应及时进行法
2022-02-02 15,340
-
00:47
外甥户口可以落户在舅舅家吗
外甥户口一般不可以落户在舅舅家。一般只能在直系亲属那里,即父母,儿女,爷爷奶奶,兄弟姐妹,才能挂靠户口。现在户籍政策规定孩子随父随母都可以落户,不能够跟随其他关系人落户,要是想把外甥落户到舅舅的户口本上的话,那就需要把外甥的母亲的户口先迁移
19,598 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期
5,232 2022.05.11 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,682 2022.06.22