员工协议在离职后能要求赔偿金吗？
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员工主动离职一般不能要求赔偿金，但用人单位存在以下情况的员工可以要求赔偿金，具体为：未按规定支付相应的劳动报酬；未按规定给员工购买社保；公司违法单方面解除劳动合同；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同。
离婚损害赔偿的适用前提是夫妻双方离婚，这里的离婚不仅包括判决离婚，也包括协议离婚。协议离婚时，双方可就损害赔偿进行约定，无约定的，也并不表示放弃了离婚损害赔偿请求权。协议离婚生效后，无过错方仍可提起损害赔偿之诉。
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一方在协议离婚后要求赔偿吗一方在协议离婚后可以要求赔偿，当事人在协议离婚时明确表示放弃损害赔偿请求权的，人民法院不予支持，当事人应当在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内提出损害赔偿，逾期则不予支持。
2021.02.23 134 -
协议离职需要赔偿金吗所谓协商一致离职，一般是指按照劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予经济补偿金，在劳动合同法中没
2020.10.27 596 -
一方在协议离婚后需要求赔偿吗一方在协议离婚后能要求赔偿。如果一方与他人同居导致夫妻感情破裂，最终离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。当事人在协议离婚时明确表示放弃损害赔偿请求权的，人民法院不予支持，当事人应当在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内提出损害赔偿，逾期则不予支持
2021.02.04 81
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协议离婚后能要求损害赔偿金吗
婚姻法第四十六条规定，有下列四种情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，即重婚的，有配偶者与他人同居的，实施家庭暴力的，虐待、遗弃家庭成员的。这就是我国的离婚损害赔偿制度。《最高人民法院关于适
2021-04-14 15,340 -
协议离婚后能要求离婚损害赔偿金吗？
婚姻法第四十六条规定，有下列四种情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，即重婚的，有配偶者与他人同居的，实施家庭暴力的，虐待、遗弃家庭成员的。这就是我国的离婚损害赔偿制度。《最高人民法院关于适
2021-04-14 15,340 -
员工要求离职，能要求公司赔偿经济补偿金吗？
员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求和单位解除劳动关系，并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳
2022-05-06 15,340 -
协议离婚后还能要求赔偿吗
对协议后又提起损害赔偿诉请的问题，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的解释(二)》第27条作出了明确规定：“当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以《婚姻法》第四十六条规定为由向人民法
2022-08-23 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,238 2022.04.17 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,717 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,491 2022.04.17
