工作合同到期已经有4个月了，我现在还在上班工资应该是双倍吗？
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是的。加班双倍工资指的是休息日加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。
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现在晚上加班有几倍工资劳动者在工作日晚上加班，至少会有1.5倍的工资，即要按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同中约定的加班工资基数确定。
2020.03.11 115 -
上班三年没签劳动合同现在可要双倍工资吗不可以。用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职一年仍未签订劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外，向劳动仲裁委申请双
2020.03.31 211 -
合同到期公司没续签还在继续上班有二倍工资吗分情形。符合订立无固定期限劳动合同，用人单位不订立的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之
2020.09.21 158
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现在要裁员，我已经工作了4年合同还有三年到期，如何赔偿我
根据工作年限计算经济补偿金，一年支付一个月的工资作为经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
2022-10-23 15,340 -
已经10年了，现在想要双倍工资，可以吗
按照法律规定，最长可以要11个月的双倍工资，但还跟仲裁时效相关，你已经工作10年，综合双倍工资的规定和仲裁时效的规定，你现在已经无法要到双倍工资，但你现在已经视为与单位签订了无固定期劳动合同。现在你辞
2022-03-09 15,340 -
合同已经到期工作几年了现在能解聘吗
1、逾期未签，逾期一年内，可以主张未签合同的二倍工资的，超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。2、《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2022-09-12 15,340 -
劳动合同未到期已经续签, 公司还应该给予双倍工资吗
未续签合同的单位应当支付双倍工资。根据有关法律规定，用人单位未续签合同的，非法终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-25 15,340
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00:57
拖欠工资4个月该怎么办用人单位拖欠4个月工资可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要
2,280 2022.06.22 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,485 2022.05.11 -
01:12
社保卡怎么转移到现在我工作的地方社保卡转移到现在工作的地方的方式如下： 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
7,504 2022.04.12
