农民工追讨工资的途径及建议
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如果您的单位恶意拖欠您的工资，请务必前往当地劳动部门进行申诉。 在处理拖欠工资的纠纷时，请注意以下几点： 1. 务必确认您与单位之间的劳动关系，证据包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。 2. 如果您的单位拖欠工资，您可以与单位负责人进行协商，要求其补发工资。 3. 如果协商无果，您可以携带相关资料到当地劳动部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 4. 如果拖欠工资数额较大，您还可以考虑请律师代表您进行诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。 根据《工资支付暂行规定》第十九条，如果您与用人单位就工资支付发生劳动争议，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十八条： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《工资支付暂行规定》第十九条： 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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在当今的法制社会，追讨工资的方式已经有了合法途径，劳动者只需依照法律途径，结合自身的情况逐步解决。 单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等方式解决。
追讨欠款的途径如下： 1.与欠款人协商要求支付欠款。 2.向法院起诉要求欠款人支付欠款。诉讼要注意不要超过诉讼时效。 3.法院判决胜诉后如果对方还不支付欠款的，可以申请强制执行。
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