您的位置:法师兄 > 专业问答 > 的落款日期是应该写员工最后工作日呢还是写离职证明出示的那天?

的落款日期是应该写员工最后工作日呢还是写离职证明出示的那天?

2022-10-23 22:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-10-23回复

专业分析:

原则上:以员工离开工作,解除劳动关系之日为准;风险: 1、离职证明的落款日期提前于解除劳动关系之日,有工伤、意外、失误等风险; 2、离职证明的落款日期滞后于解除劳动关系之日,就工作时间存在劳动合同纠纷风险,同时有工伤、意外、失误等风险。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

离职日期写上班的最后一天,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

离职日期是写上班的最后一天,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 离职证明时间是最后工作日吗
    离职证明时间是最后工作日吗

    原则上以员工离开工作,解除劳动关系之日为准。

    2020.02.10 896
  • 离职证明日期是最后一天上班日期吗
    离职证明日期是最后一天上班日期吗

    离职日期写上班的最后一天,离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020.11.15 1,644
  • 离职日期是跟同时写明上班的最后一天吗
    离职日期是跟同时写明上班的最后一天吗

    若是劳动者离职的,离职日期为上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

    2020.02.04 259
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 工资结算是按照30天还是工作日 00:55
    工资结算是按照30天还是工作日

    工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除

    30,162 2022.04.12
  • 七个工作日是几天时间 00:57
    七个工作日是几天时间

    7个工作日通常应当是9天,含公休日2天,每周7天,只有5个工作日。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知,如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

    40,593 2022.04.12
  • 十五个工作日是多少天 01:01
    十五个工作日是多少天

    十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,只有

    31,393 2022.04.12
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?