强制解除劳动合同怎么赔偿?
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用人单位违约解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错) (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员) (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散) (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担违法解除的经济赔偿金(即我们所说的2N)。公司确实因为经营发生严重困难需要经济裁员,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,在符合法律程序下经济性裁员,用人单位只需要根据《劳动合同法》第47条支付补偿金
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用人单位违约解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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