劳务合同被辞退能赔偿金多少
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有劳务合同被辞退有赔偿金。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够一年的，只需要按照一年的标准给予补偿就可以了。因用人单位作出的开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，因此，虽然劳动合同由企业人员保管，所以不必过于担心。
有劳动合同被辞退赔偿的金额规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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永久合同被辞退赔偿金多少永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同,虽然为无固定期限的合同,但劳动者也是可以被解雇的,如果员工有重大过错并导致被辞退的,该单位是不需要进行赔偿的,除非是单位在合同期内无理由辞退员工。
2020.04.06 285 -
劳务合同工被辞退有赔偿金吗劳务合同工被辞退是否有赔偿金，视具体情况而定，分析如下： 1、如果劳务合同工无过错，但用人单位无故辞退劳动者的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过6个月不满一年的，按一年计算。不满6个月的，
2022.06.17 596 -
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劳务合同被辞退能补偿多少？
劳务关系不适用劳动法，解除合同没有经济补偿金。但是，是否劳务关系，不以合同名称判定，按照用工实质判定，满足以下三个条件的，是劳动关系： 一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法
2022-08-08 15,340 -
不签劳动合同被辞退能要多少赔偿金
发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动合同法： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2022-03-25 15,340 -
有劳务合同被辞退劳务合同内被辞退的补偿有多少？
经济补偿金的标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2022-06-12 15,340 -
劳动合同法被辞退赔偿金是多少?
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-05-02 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,067 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,078 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,240 2022.04.17
