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员工旷工管理制度是什么,有什么相关的法律条文

2022-07-28 06:41

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2022-07-28回复

专业分析:

休假待遇: 1.本条款所涉及的有关标准如下: 日工作时间:8小时; 月实际工作日:22日。 2.当月病假多于2日少于5日的,当月奖金按照病休天数的比例扣除。 3.当月病假超过5日的,病假条上报院劳资部门备案,并按照院有关规定执行。 4.当月婚假少于5日的,奖金实发,当月婚假超过5日的,其奖金按超过天数的比例扣除。 5.当月发生丧假少于5日的,奖金实发,当月丧假超过5日的,其奖金按超过天数的比例扣除。 劳动纪律管理: 1.各部室根据本制度的相关规定,结合工作管理需要,可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则,但必须报所劳资员审核,经所负责人集体研究,所长批准后统一下发执行。 2.职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由所劳资员征求部室负责人意见后,报所负责人集体研究。 附则: 1.本制度经所内职工征求意见后,所负责人集体研究,所长批准后施行,修改时亦同。 2.本制度的解释由所劳资员负责。

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