员工旷工管理制度是什么,有什么相关的法律条文
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休假待遇: 1.本条款所涉及的有关标准如下: 日工作时间:8小时; 月实际工作日:22日。 2.当月病假多于2日少于5日的,当月奖金按照病休天数的比例扣除。 3.当月病假超过5日的,病假条上报院劳资部门备案,并按照院有关规定执行。 4.当月婚假少于5日的,奖金实发,当月婚假超过5日的,其奖金按超过天数的比例扣除。 5.当月发生丧假少于5日的,奖金实发,当月丧假超过5日的,其奖金按超过天数的比例扣除。 劳动纪律管理: 1.各部室根据本制度的相关规定,结合工作管理需要,可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则,但必须报所劳资员审核,经所负责人集体研究,所长批准后统一下发执行。 2.职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由所劳资员征求部室负责人意见后,报所负责人集体研究。 附则: 1.本制度经所内职工征求意见后,所负责人集体研究,所长批准后施行,修改时亦同。 2.本制度的解释由所劳资员负责。
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员工请病假工资的相关法律规定有什么
员工请病假工资的相关法律规定如下: 1、员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付; 2、员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满
2022.07.15 233 -
员工请病假工资的相关法律规定是什么
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2020.11.01 124 -
员工试用期有什么相关法律规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
2020.10.31 170
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员工工服管理制度的相关规定是什么的
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬
2022-07-06 15,340 -
旷工扣的相关法律规定是什么?
计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资
2022-07-06 15,340 -
员工旷工多少天可以开除旷工的相关法律规定是什么
旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了
2022-05-09 15,340 -
员工旷工多少天可以开除旷工的相关法律规定是什么?
旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了
2022-04-24 15,340
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什么是工程项目管理工程项目管理是工程项目管理企业按合同约定,协助业主与工程项目的总承包企业或勘察,设计,供货,施工等企业签订合同,并受业主委托监督合同的履行,对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。建筑工程监理应当依照法律,行政法规及有关的技术
1,666 2022.05.27 -
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禁毒法的工作机制是什么禁毒法的工作机制是禁毒工作实行政府统一领导,有关部门各负其责,社会广泛参与。根据相关法律规定,禁毒工作实行预防为主,综合治理,禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导,有关部门各负其责,社会广泛参与的工作机制。国务院设立国
5,861 2022.05.11 -
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点: 第一,用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时,可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照先
3,964 2022.04.15