非法用工罪认定标准
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非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。 常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。 非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。 非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。
非法用工单位的职工受到伤害的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
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