劳动法对迟到有什么规定，迟到多了听说要辞退，那迟到多少次可以辞退
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法律没有对迟到多少次是会被辞退，而是规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位是可以辞退劳动者，因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是怎么规定的，看达到多少是会被辞退。 《中华人民共和国刑法》 第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
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迟到几次可以辞退公司一个月多少次如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
2020.04.13 303 -
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多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。
2020.01.12 264
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一个月内有多少次违反劳动法的迟到次数可以辞退？
一个月迟到几次，取决于公司的规章制度是如何规定的，不属于法律调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，员工知道，迟到五次就可以辞退。
2021-12-12 15,340 -
员工经常迟到教育后不改那员工迟到多少天可以辞退
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退 什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；2.需要劳动者的行为是严
2022-06-12 15,340 -
劳动者报到之日起迟到，迟到不到就被辞退，用人单位可以辞退员工吗
劳动者报到之日起迟到，并未达到严重违反公司规章制度，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位
2022-02-26 15,340 -
2022年迟到可以辞退吗
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。 严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件： 1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见； 2.需要劳动者的行为是严
2022-11-26 15,340
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01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,321 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,066 2022.04.17 -
00:53
迟到罚款合法吗迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处
7,959 2022.05.11
