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产假工资应该怎么算
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2020.02.20 183 -
产假工资如何算
未参加生育保险的,产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
2020.01.19 69 -
劳动法病假工资应该如何计算
劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;如果职工因工负伤,则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后就停发原待遇,享受伤残待遇。
2020.11.09 114
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产假工资应该如何计算呢
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按照八成发;第三,领生活津贴;第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。另外,在产前检查时,《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定
2022-08-22 15,340 -
小产假期工资应该如何算
现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流
2022-08-23 15,340 -
女性产假工资应该如何算啊?
《》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的”;《女职工劳动保护规定》规定:产前休假为15天,难产的增加产假15天;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在用人单位参加了社会生育保险的情况下
2022-08-23 15,340 -
上海产假工资应该如何计算?
第一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的
2022-08-22 15,340
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房产赠与应该如何办理
房产赠与办理手续: 1、赠受双方签订的赠与合同; 2、增与人与受赠人双方前往公证处,办理赠与公证; 3、向房屋管理登记中心提交资料,申请办理房屋过户手续。申请时应提交下列材料:变更登记申请书;赠、受双方有效身份证件;赠与房屋的原房产证;赠与
129 2022.06.22 -
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产权房到期了应该如何办
不同的产权房,到期的处理方式也不一样。 住宅建设用地使用权限到期的,会自动续期。如果不是住宅建设用地的,使用权到期后,则按法律规定办理。该土地上的房子和别的不动产的归属,有约定的按约定;没有约定或约定不清楚的,按规定办理。 住宅建设用地的使
924 2022.04.17 -
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夫妻离婚财产应该如何分割
夫妻离婚,财产如何分配可以由夫妻双方协商决定,如果由人民法院分割夫妻财产,一般是会平均分割。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,离婚时,夫妻之间的财产分配方式有以下几种:夫妻的共同财产,可以由夫妻双方协议处理,而属于夫妻一方的个人财
439 2022.04.25