能否申请恢复劳动合同主动辞职？

在员工提出离职申请之前，劳动合同通常已经无法再次生效和恢复。然而，可以根据具体情况考虑是否重新签署合同。原因在于，一旦劳动合同解除，除非双方达成新的劳动合同并重新建立雇佣关系，否则原有的劳务关系将彻底消除。 需要注意的是，即使员工主动提出离职，劳务关系仍然有可能得到恢复。例如，如果员工在提出离职申请时并未意识到自己可能患有职业病，或者正处于疾病的诊断或观察期，那么这些员工有权要求公司恢复原有的劳务关系。这是因为用人单位有责任确保劳务关系的持续发展，同时也是员工依法享有权益的方式。 如果员工能够提供充分证据证明在提交离职申请时遭受了欺诈或压迫，那么这类员工同样可以努力争取恢复劳动关系。 为实现这个目标，员工往往需要提供详细的证据来支撑其诉求。而且，当审判机构对是否认可员工主张进行审理时，往往会对这些证据采取极为严格的形式审查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。