产假期能不能辞退员工
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员工在产假期间如果没有严重过错的，公司不能辞退员工。但在产假、哺乳假满后，员工具有不胜任工作等法定的情形的，公司可以无过错性辞退该员工；或者在员工有严重过错时，可以立即过错性辞退。
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形
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员工怀孕期间能不能辞退员工怀孕期间不能辞退。 1、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2022.08.09 436 -
哺乳期能不能辞退员工吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，哺乳期的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退，否则不能辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2020.01.13 131 -
产假期间员工能否辞职休产假期间不想来上班，是可以提出辞职的。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。劳动者在产假期间是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2020.02.28 2,720
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员工休假期间能不能辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-08-17 15,340 -
产假期间能否辞退女员工？
1、职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付
2022-11-05 15,340 -
工伤期间能不能辞退员工
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工
2022-04-15 15,340 -
员工休病假期间公司能不能适当辞退员工
公司做法违法，申请劳动仲裁要求公司继续履行合同或支付双倍的补偿金。具体电话咨询。
2022-10-24 15,340
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,473 2022.04.17 -
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,531 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,316 2022.04.15
