公司并购有哪些法律规定

在我国公司之间的并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。 一、企业合并重组后的债务如何承担？ 企业合并重组后的债务需要根据不同情况决定如何承担。具体如下： 1、吸收并购是指企业用现金和股票买断另一企业产权或承担债务，实现对另一企业资产的完全吸收。企业被吸收并购，债务也应随着企业资产的变化而变化，因此被并购企业的债务应由并购方承担。但企业吸收并购时，参照公司法的有关规定通知债权人。债权人在公告期内申报被并购企业原资产管理人隐瞒或者遗漏的债务的，由并购方对债务承担责任，并购方可以向被并购企业资产管理人追偿；债权人在公告期内未申报被并购企业原资产管理人隐瞒或者遗漏的债务的，被并购企业原资产管理人应当对债务承担责任，并购企业不承担责任； 2、新型兼并是一个企业与另一个企业的资产重组，建立一个新企业，实现两个企业的资产兼并。新设企业合并，原企业债务随企业资产重组而变化，由新设合并后的企业法人承担； 3、控股合并的收购是一个企业收购另一个企业的大部分产权，实现对企业的控股合并。被控股企业原有债务留在被控股企业内的，由被控股企业自行承担；但被控股企业无法偿还债务的，控股企业应当对被控股企业原有债务承担责任。 根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并债权债务时，合并各方的债权债务应当由合并后存续的公司或者新成立的公司继承。 二、重组和收购分别是什么意思 重组和收购是不同的。收购的法律概念为两个企业通过产权交易，使得其中一个企业取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。重组是指企业自行制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。 三、和合并有什么区别公司被收购员工怎么办？ 1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式，其交易都是以企业这一商品为对象的； 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言，都是企业的买卖，所不同的只是买卖的方式而已； 3、它们都是企业在谋求自身发展中所采取的外部扩张战略。 它们之间的差别在于： 1、创新合并中参与合并的企业法人资格都随着合并而消失，而收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格，收购方只是通过控股掌握了该公司的部分所有权和经营决策权； 2、收购与合并对债权人新担负的义务不同； 3、在收购股权及资产方面，签订合约的对象虽然分别是股东和公司，但都只计算被收购企业或资产的价值。但在合并过程中，合并参与者若为股份公司，则通过股权交易，使原公司股东改持存续公司或新设立公司股票。这里需要先计算出各自的价值，经双方认同再计算出交换比率，然后才能进行合并。 对于员工：用人单位出现合并、分立等情形的，不影响劳动合同的履行，用人单位被收购的，由收购后的单位继续履行合同。