没签突发脑溢血走怎样负责
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工作中突发脑溢血由哪些主体负责，需根据以下情形决定：抢救后没有死亡的情况下，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。死亡或48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤，能够获得工伤保险赔付。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。若能够证明用人单位存在超时加班、高强度工作的事实，可以侵权责任向用人单位主张赔偿。
-
-
突发脑溢血算工伤吗工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的
2020.10.27 576 -
发生突发脑溢血，老板有责任吗上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （
2020.04.25 293
-
加班时间突发脑溢血责任谁来负责
上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。 1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血
2022-07-11 15,340 -
突发脑溢血怎样算工伤
突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2022-06-04 15,340 -
突发脑溢血怎样看工伤
突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2022-05-12 15,340 -
下班回宿舍突发脑溢血死亡谁负责
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.而你所说的这种情况是在下班返回宿舍的途中，已经不能认
2022-10-10 15,340
-
01:53
购买走私车怎么负刑事责任购买走私车负刑事责任需视情况而定： 1、当事人不知道车辆为走私车而购买的不负刑事责任。在境内购买时查验过相关进口手续，且出卖人也提供相关进口手续，购车人认为该手续是合法有效而购买的，不能认定购车人走私； 2、购买人怀疑是走私车，仍然购买的。
853 2022.11.23 -
00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
558 2023.01.04 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,180 2022.04.17
