五年的合同到期赔偿金有多少
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1、员工离职的经济补偿金标准，是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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五年的合同到期赔偿金是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的，五年的合同到期赔偿金是十个月的工资。
五年的合同到期用人单位不续签的赔偿金能赔五个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿，涉及违法辞退应当支付双倍的赔偿金。五年的合同到期用人单位续签的，没有赔偿金。
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五年合同到期赔偿金是多少？五年的合同到期如果用人单位提出不再续签劳动合同，或者降低工资待遇，劳动者可以获得经济补偿。计算方式如下：根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
2020.03.01 101 -
五年的合同到期赔偿金具体能赔多少呢五年劳动合同到期没有续签，用人单位支付五个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2020.09.16 88 -
五年合同期的违约金是多少这个违约金主要根据用人单位为员工培训支付的费用、员工个人月工资以及单位内部的规定而定，没有统一标准。用人单位为劳动者提供培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以收取违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
2020.12.15 347
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五年合同到期不续签的赔偿多少
劳动合同到期，单位不续签的，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条的，用人单位拒绝续签非法劳动合同的，应当支付劳动者补偿，工作一年两
2021-12-17 15,340 -
合同到期赔偿金是多少
合同到期后，公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的，应当赔偿经济补偿。经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。劳动者本人不愿意续签的，不予赔偿。
2021-12-26 15,340 -
三年合同未到期赔偿金大约多少
看单位解雇理由，以劳动合同法第39条规定解雇没有补偿 以其他理由解雇的，工作时间大于两年半，补偿三个月工资。小于两年半补偿两个半月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第四十六条有
2022-04-06 15,340 -
五年合同到期赔偿金会降低吗
五年合同到期，用人单位不续签的赔偿金可以赔偿五个月的，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应付工资计算）作为经济补偿，涉及非法辞退的，应当支付双倍赔偿金。用人单位续签五年合同，无赔偿金
2021-11-03 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,111 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,056 2021.04.25 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
597 2022.05.13
