入职的工资少时该怎么办?
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1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 2、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
新入职工资公司的计算是计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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辞职时，工资少发怎么办？劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照规定补发工资，并给予赔偿。劳动者依法辞职，用人单位不能克扣工资，这是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。
2020.03.30 659 -
入职没签合同辞职乱扣工资该怎么办在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。 如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
2020.09.08 124 -
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入职以后工资少该怎么办
可以参考和你同样职位的人的工资数额，如果受到不公平待遇，可以先和对方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请。需要的证据有：、工资条、出入证等可以证明存在劳动关系的证据。
2022-08-22 15,340 -
入职以后工资少该怎么办,法律的规定是什么
建议和对方协商解决，协商不成可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要的证据有：劳动合同、工资条、出入证等可以证明存在劳动关系的证据。你可以参考和你同样职位的人的工资数额，如果受到不公平待遇，可以向劳
2023-06-15 15,340 -
入职工资三个月该怎么办呢？
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的
2022-11-02 15,340 -
入职多久离职有工资，离职得不到工资该怎么办
员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2022-07-06 15,340
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01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
939 2022.05.11 -
00:56
职工被拖欠工资怎么办职工被拖欠工资，有以下五种解决方法： 1、与用人单位协商解决； 2、如果实在无法协商解决的，可以到劳动行政部门举报； 3、除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令； 4、不申请支付令的，劳动者还可以
495 2022.05.18 -
01:13
拖欠民工工资该怎么办如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮
1,134 2022.04.17
