单位是否需要全报工伤费用？
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在遇到工伤医疗费用无法通过工伤保险报销的问题时，工伤职工不必过于担心。根据我国现行法律法规，除工伤保险规定范围外的项目外，工伤保险基金、用人单位以及所在医疗机构等各方也将为工伤职工承担相应责任。虽然不同省市对上述事项的具体规范存在差异，但经过各方责任主体城市的分担后，工伤职工所需支付的金额通常较小。 《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十三条对此进行了规定。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用由谁承担呢？根据各地规定，区别不同情形，工伤保险基金、用人单位、医疗机构和工伤职工将分别承担。
《社会保险法》第三十八条、第三十九条 《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用有谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。
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用人单位报销工伤医疗费用需提供以下材料：工伤认定通知书、诊断证明；工伤者本人身份证复印件；门诊病历、收费发票、处方及相关检查、实验室文件复印件；住院病历复印件、住院证、出院证；出院费用清单、日常清单、住院费用发票；经办机构认为所需的其他相关材料。
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工伤医疗费用是否由单位承担仅有个别地区的法院认为除非用人单位有证据证明超出工伤目录范围的医疗费治疗劳动者所受伤害无关或扩大损失的，否则，超出工伤保险赔付范围以外的医疗费用应当用人单位承担。
2020.06.17 222 -
员工工伤没有上报单位是否要赔偿用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2020.03.12 134 -
工伤赔付后用工单位是否还需赔偿工伤赔付后用工单位不需要赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。不得认定工伤的情形有以下几种： 1
2022.06.08 541
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工伤是否要走单位才报工伤
不需要，如果当事人不便，所在单位、工会、工伤职工及其近亲属均可以申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
2022-07-01 15,340 -
我发生工伤后全部医疗费用都是单位垫付的，工伤费用报销后是不是全额都归单位是全额都归单位？
工伤医疗费用的报销的相关情况如下： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
2024-09-07 15,340 -
单位未报，自己报了工伤费用是单位出还是出
看你申请工伤的时间以及单位是否缴纳了社保。
2022-10-31 15,340 -
工伤鉴定需要申报单位在单位吗
工伤鉴定不必非要用人单位申报。用人单位未申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。
2022-06-08 15,340
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01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
1,091 2023.01.04 -
01:02
五保户住院费用全报销吗五保户住院费用一般全报销。报销流程如下：五保户生病住院只有在县医院和指定医院，才可以报销。新农村医疗合作办报销80%，还有20%到民政局申请报销。一级医院，乡镇卫生院，出100元即可，但只能使用农合药品目录以内的药物及一般检查；二级甲等医院
38,822 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,032 2022.06.15
