员工生完小孩后可以辞退吗
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生完孩子多久单位能开除 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 关于产假的规定,国家目前的具体规定如下:女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 如果真的时间长,那么民企是会开除的。 一般公司都是给扣完社保个人缴纳部分后给你最低工资。 病假和产假是两码子事, 不能多一胎加15天。 而且生完小孩之后可以请哺乳假6个半月 生完小孩8个月被开除 1.你的情况公司不能解除劳动合同的,你是在哺育期内的员工! 2.产假是有基本工资的 3.带上劳动合同到当地的劳动部门申请劳动仲裁(现在是免费的了) 应该给你的补偿:产假期间的基本工资;一个半月的工资(公司支付给你的经济补偿金)有什么不明白的给我发百度信息吧
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如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,劳动者申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
如果员工生病是在规定的医疗期内的,那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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2022-08-06 15,340 -
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2022-07-24 15,340 -
生完小孩两个女儿以后可以要小孩了吗
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生完小孩可以离婚吗
刚生完孩子能不能离婚,分情况而定: 1.生完孩子后,如果双方对离婚问题达成合意,可以通过签订离婚协议,之后到离婚登记部门办理离婚手续即可,不受时间限制; 2.如果是诉讼离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年
2022-05-31 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
999 2022.05.13 -
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