员工生完小孩后可以辞退吗
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生完孩子多久单位能开除 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 关于产假的规定，国家目前的具体规定如下：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 如果真的时间长，那么民企是会开除的。 一般公司都是给扣完社保个人缴纳部分后给你最低工资。 病假和产假是两码子事， 不能多一胎加15天。 而且生完小孩之后可以请哺乳假6个半月 生完小孩8个月被开除 1.你的情况公司不能解除劳动合同的，你是在哺育期内的员工! 2.产假是有基本工资的 3.带上劳动合同到当地的劳动部门申请劳动仲裁(现在是免费的了) 应该给你的补偿：产假期间的基本工资;一个半月的工资(公司支付给你的经济补偿金)有什么不明白的给我发百度信息吧
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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，劳动者申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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私企工人生完孩子辞退依据《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以女员工生完孩子后，法定哺乳期为一年，如果不到一年时间，如果被单位开除，则是违法行为。公司违法解除劳动合同，依法应该给予经济赔偿
2020.07.17 186 -
生完小孩后多久可以离婚生完小孩后多久都可以离婚。基于对女性的特殊保护，一般情况下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是女方可以随时提出离婚，男方提出离婚情况特殊的，法院下会予以受理。若是男女双方通过协议方式离婚，没有上述限制。
2022.04.14 416 -
发生疫情员工可以辞退吗如果员工在疫情期间有下列行为，用人单位可以予以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。
2020.11.02 143
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员工和员工生完孩子多久可以辞退
我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四
2022-08-06 15,340 -
生完孩子还在哺乳期可以辞退哺乳员工吗
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下： 1、职业病诊断、观察期的劳动者； 2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3、患病或工伤并在治疗期间； 4、女职工在孕期、产
2022-07-24 15,340 -
生完小孩两个女儿以后可以要小孩了吗
生育了两个女儿不可以生一个孩子，我国已全面开放二胎，全国各省市已根据最新颁布实施的《中华人民共和国计划生育法》第十八条规定：“国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育
2022-05-21 15,340 -
生完小孩可以离婚吗
刚生完孩子能不能离婚，分情况而定： 1.生完孩子后，如果双方对离婚问题达成合意，可以通过签订离婚协议，之后到离婚登记部门办理离婚手续即可，不受时间限制； 2.如果是诉讼离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年
2022-05-31 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
999 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,276 2022.05.11 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,568 2022.05.11
