您的位置:法师兄 > 专业问答 > 加班到晚上十点工资多少

加班到晚上十点工资多少

2022-06-10 18:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-06-10回复

专业分析:

加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

加班到晚上十一点工资,加班时薪1.5倍发放加班工资。

章法律师

广东律参律师事务所

工作日加班到晚上十一点1.5倍工资。

律师普法更多>>
  • 加班到晚上11点多工资多少
    加班到晚上11点多工资多少

    加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍,对此《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 这里所说正常工资按照劳动合同约定的工资计算。

    2020.08.13 103
  • 工作日加班到晚上十一点,加班工资
    工作日加班到晚上十一点,加班工资

    工作日加班到晚上十一点,加班工资应不低于平时工资的1.5倍。

    2020.09.12 114
  • 加班上到晚上11点工资在多少
    加班上到晚上11点工资在多少

    加班到晚上11点,时薪多少应不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

    2020.09.08 92
专业问答更多>>
  • 加班到晚上十一点工资是多少

    加班到晚上11点加班时工资不得低于150%;休息日安排工人加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。

    2021-11-03 15,340
  • 晚上十一点加班工资多少?

    工作日加班到晚上11点,加班工资不低于小时工资基数的150%。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。

    2021-11-04 15,340
  • 加班到晚上十一点工资

    加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

    2022-06-06 15,340
  • 加班到晚上11点工资多少

    加班至晚上11点的情况下,加班时薪计算方法是:将该劳动者月工资折算为小时工资,按照小时工资乘以1.5再乘以加班的时间。如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的标准确定。

    2022-05-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 十级工伤赔多少 01:07
    十级工伤赔多少

    赔偿如下:一次伤残津贴一到七个月个月;个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资;职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的,按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停

    5,209 2022.05.11
  • 工伤十级赔多少 01:38
    工伤十级赔多少

    一次伤残津贴一到七个月个月;个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资;职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的,按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工

    1,390 2022.04.17
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,017 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?