单位不和我签劳动合同,可以直接把我辞职并补偿我的双倍工资赔偿吗
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首先单位不和您签订书面劳动合同的做法是不合法的,按照规定单位应该自用工之日起一个月内和劳动者签订书面的劳动合同,没有签订书面劳动合同的,从第二个月起支付双倍的工资,同时还应该办理各项社会保险的缴纳。另外,依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如果单位确实能证明您不符合录用条件,可以辞退您且不支付经济补偿金,且您主动辞职也是没有经济补偿金的。综上所述,由于单位没有和您签订书面劳动合同,一定涉及没有缴纳保险的问题,您可以此为由申请劳动仲裁和单位解除劳动关系,然后要求未签书面合同的双倍工资、补缴保险及解除劳动合同的经济补偿金,或许您也可以委托律师和单位先谈一谈。
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没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
没签到劳动合同也可以随时辞职,但要提前30天通知用人单位。因为只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。
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用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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12,416 2022.04.17 -
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5,993 2022.04.17 -
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