劳动合同签订后用人单位未按照劳动合同约定期限为劳动者缴纳社保吗
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一、用人单位依法为劳动者购买社会保险，是用人单位的义务，法律没有为任何适用劳动合同法的用人单位开绿灯。 按照劳动合同法的有关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系的同时，应该与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中就应该约定社会保险（包括养老保险）等缴纳条款。 用人单位为劳动者购买社会保险是劳动合同法的明文规定，而且是用人单位主动履行的义务。 二、劳动者可以拿起法律武器，依法维权。 如果用人单位没有履行，劳动者可以申请劳动仲裁，由用人单位进行补缴，这是劳动者的法定权利。对于用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 建议劳动者在专业律师的指导下依法维权，不然，稍有不慎，就可能导致应该的合法权益荡然无存，毕竟细节决定成败。 四、相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （六）劳动报酬； （七）社会保险； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
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单位未缴纳社保劳动者单方可以解除劳动合同吗可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
2020.02.07 284 -
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2020.02.19 245
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用人单位应该按劳动合同约定为劳动者缴纳社保吗？
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-04-18 15,340 -
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合
2022-01-27 15,340 -
劳动合同到期单位未为劳动者缴纳社保
如果在劳动关系存续期间，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动合同终止以后，用人单位是应当为劳动者补缴以前未缴纳的社保的。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动
2022-03-21 15,340 -
用人单位与劳动者订立劳动合同后，未缴纳社保，劳动者能否解除合同
可以提出解除合同并要求单位支付补偿金。 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三
2022-01-08 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,615 2022.04.17 -
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,951 2022.04.17
