入职后多久要签合同
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劳动者新入职，用人单位在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同的，用人单位应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。 自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订劳动合同的，公司依法支付双倍工资，同时书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。 自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同时应当自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。签合同需要注意的有： 1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。 2、若用人单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职签合同签多久劳动者入职签订劳动合同，固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。也可以签订无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 签订哪种类型劳动合同法律没有限制，但属于以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订
2021.07.23 158 -
入职后多久签劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止
2020.04.30 164 -
入职多久签合同劳动者入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。当事人协商一致的，也可以在入职之前就签订合同，但劳动关系在实际用工之日起才建立。 劳动者与用人单位可以根据双方需求选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者以完成以完成一定工作
2020.06.07 119
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入职后多久签合同
按照法律规定，从入职之日起就应该签订劳动合同。没有签订劳动合同的，可以通过员工登记表、工资条等证明存在劳动关系。工资标准应该在劳动合同中明确，没有明确的，应该按照单位类似工作的工资标准支付，同时不得低
2022-08-13 15,340 -
入职多久要签合同
入职后一个月内单位应当与你签订劳动合同，超过一个月不签合同的，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
2022-08-21 15,340 -
入职以后多久签合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-05 15,340 -
办理入职多久以后要签合同
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 签合同需要注意的有： 1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。 2、若用人单位
2022-10-12 15,340
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签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
403 2022.04.25 -
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入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,209 2022.05.11 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,390 2022.04.15
