员工离职之后公司赔偿案例
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员工离职后侵犯公司商业秘密赔偿案例两名在原公司重要岗位工作过的人员，在离职后又成立了一家与原公司在产品经营和客户源上雷同的公司，原公司以其侵犯了该公司的客户名单商业秘密为由将其告上法庭。近日，辽宁省大连市中级人民法院以被告构成对原告商业秘密的侵害为由，判决被告立即停止使用原告客户名单的侵权行为，并赔偿原告经济损失18万元。原告大连某复合材料轴承有限责任公司成立于2001年3月，是一家设计、制造复合材料轴承产品及加工机械零部件的有限责任公司，其在经营过程中，与其客户某公司（简称客户公司）建立了比较稳定、长期的交易关系，积累了客户公司包括产品交易价格、交易方式、需求特点等主要内容的经营信息，并对该客户信息进行了整理建档。2003年2月，该公司制定了保密制度，对该经营信息采取了保密措施。被告公司法定代表人A及B分别原为原告公司技术部经理、销售人员，在原告与客户公司从2004年8月至2008年8月签订的11份购销合同中，A、B曾分别代表原告与客户公司签订过3份购销合同。之后，A、B在尚未从原告公司离职的情况下，先于2005年5月31日与A妻子B及岳母C投资设立了与原告具有同业竞争关系的大连某复合材料公司，随后B及A分别于2005年9月、12月从原告公司离职，到被告公司任职经理、副经理。2007年5月至2008年5月间，A及B代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。法院经审理后依法作出上述判决。
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根据我国相关法律规定，对于公司要求员工离职赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额请以实际为准。
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。补偿仅指的是公司违法解除劳动合同情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有
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公司合并员工之后公司会赔偿吗
如果被下裁，就有赔偿。如果公司达成一致，老员工继续留厂工作。那就什么损失也没有。不用赔偿。
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,401 2022.04.17 -
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8,155 2022.04.15
