怎样给付工作单位抚养费
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一、抚养费的给付方式有哪些在抚养费的数目确定后,涉及到一个如何履行的问题在司法实践中,往往采用以下三种方式:(一)一次性给付对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率,在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。(二)定期给付定期给付一般以月或季或年给付。但有时会出现抚养人没有及时给付的现象,有时甚至放弃给付。(三)以物折抵在特殊情况下,承担抚养义务的人还可以以其他物品抵付抚养费。以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线,即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止,计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、减少或免除抚养费。二、工作单位能否代扣抚养费第一,按照《婚姻法》第35条规定,由于婚姻案件引起的财产纠纷,负有义务的一方不执行人民法院判决和裁定时,他方当事人可以请求人民法院强制其履行自己应负的经济义务。对拒不执行者,有关单位应负协助执行的责任。第二,按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等15条的规定,工作单位可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除,数额不超过本人工资的20%。从以上法条分析,父母所在工作单位按照法律规定的标准代扣子女抚养费,协助执行法院的裁定,是依法履行自己的责任,属于完全合法的行为。
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抚养费给付方式有两种: 1.有条件的,可以一次性给付; 2.暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按季度或年度给付。 如果协商一致,一方可以承担全部抚养费的,如果一方抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,则不可以。
今天和大家探讨一下没有工作抚养费该如何处理的问题?对于抚养费的数额应当根据子女的实际需要,父母的负担能力和当地实际生活水平来加以确定。在抚养费负担数额方面,不直接抚养一方的给付标准,一般是有固定收入的应为月总收入的20%-30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚养费数额可按照当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。当然,如果有特殊情况,给付的比例可以适当调整,如果一方无经济收入或者下落不明,则可用财物折抵子女抚养费,比如可以从夫妻共同财产中分出一部分作为抚养子女的保证基金。
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没有工作抚养费该怎样给
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2020.10.31 81 -
没有工作抚养费要怎样给
今天和大家探讨一下没有工作抚养费该如何处理的问题?对于抚养费的数额应当根据子女的实际需要,父母的负担能力和当地实际生活水平来加以确定。在抚养费负担数额方面,不直接抚养一方的给付标准,一般是有固定收入的应为月总收入的20%-30%;负担两个以
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可以怎样给付抚养费
抚养费可按以下标准支付: 1、如果有固定收入,抚养费一般可以按月总收入的20%到30%的比例支付。两个以上子女抚养费的比例可以适当增加,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费金额可根据当年总收入或同行业平均收入确定; 3
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抚养费怎样给付?
1、有条件的,可以一次性给付。2、暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按收益季度或年度给付。
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抚养费怎样给付?
可以按照以下的方式进行给付:一次性给付;按月定期给付;按季度或年度给付。如果协商一致,一方可以承担全部抚养费的则可以一次性给付,如果一方抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,则不可以。
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