工作超过时间加班应该怎么算
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单位安排劳动者超时加班,法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;不安排补休的休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班的天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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“劳动者的超时加班费的计算如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费; 3、法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的百分之三百计算加班费。
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