企业没有给员工签合同应该怎么赔偿
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首先是针对未签署劳务合同的情形，根据法律规定，企业应当向员工支付两倍于正常工资的赔偿金，通常这笔赔偿金会以员工过去11个月的工资作为参考标准。接下来是关于企业未能为员工按时足额缴纳社会保险所带来的直接损失。同时，如果员工认为自身权益受到了严重侵害，他们还有权要求解除与用人单位之间的劳务关系并获得相应的经济补偿金，这部分补偿金的金额为员工过去一个月的工资收入。一般来说，如果双方没有签署正式的劳务合同，那么这种情况可以被视为无固定期限的劳务合同。在此基础上，企业可以通过向员工支付解除劳务关系的经济补偿金来结束这段雇佣关系，但这并非解决问题的根本途径。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的时间长度，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只需要支付半个月的工资作为补偿。具体的计算标准如下： 1．工作年限的计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则只需要支付半个月的工资作为补偿。 2．不再对经济补偿金的年限进行限制（即由原来的最多不超过12年调整为无限期）。 3．工资计算的基准：是指员工在解除或终止劳务合同之前的十二个月内的平均工资。这里的“工资”是指员工实际得到的工资，通常包括以下几个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特殊情况下支付的工资等。
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建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。
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企业不签劳动合同应该怎么给工人赔偿保险怎么赔1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在实践中，未签订劳动合同
2024.04.29 7 -
没有签合同没有买社保企业该怎么赔偿？一、没有签合同没有买社保企业该怎么赔偿？ 没有签合同没有买社保企业该怎么赔偿，需要根据劳动者的工资来进行确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2024.05.01 6 -
企业给员工拆迁了有没有赔偿如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因，导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2020.08.03 224
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单位没有与员工签订劳动合同，员工要求企业赔偿应怎样
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是
2022-04-16 15,340 -
到期，企业不给我们继续签合同，企业应该怎么赔偿劳动工资？
劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师主页，在成功案例里边分享的一个案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补
2022-10-24 15,340 -
企业没有签合同员工怎么拿工资？
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当
2022-12-17 15,340 -
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工怎样赔偿
单位在与员工签订劳动合同后，应该要给员工一份。您可以向单位提出来，或者要复印件以保护您的权益。但是说不给您合同，能如何赔偿这个是很难的。希望帮到你
2023-06-17 15,340
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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,263 2022.04.17 -
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
5,079 2022.05.11 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,008 2022.05.11
