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降工资报告怎么写

2022-01-28 11:14

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重庆在线咨询顾问团

2022-01-28回复

专业分析:

这位女士/先生,您好,您的问题已收悉。 根据您的描述,单位降低工资属于改变用工条件,如果之前没有约定那单位的处理是有问题的。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问合同的内容是什么?工资结构是什么?工资条还有吗?这些问题是比较重要的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、搜集对方欠工资证据,例如:劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。 2、根据相关法律规定,工资应每月支付一次,公司应按时足额发放。还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。 3、证据充足的,你可以向公安机关劳动监察大队举报。 4、公司恐吓的,可以报警处理。

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