劳动法试用期的工资是怎么规定的
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试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。具体的数额可由当事人之间自行协商确定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动法对试用期间的工资是怎么规定的
试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中,即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.04.28 112 -
劳动法中是怎样规定试用期的工资
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。
2020.02.09 95 -
劳动法规定试用期的工资是多少
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.11.07 203
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劳动法试用期工资是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-06-02 15,340 -
劳动法试用期工资怎么规定的
试用期工资不低于正式工资的80%,同时不低于当地最低工资标准,所以转正工资应该是≥试用期工资。
2022-11-03 15,340 -
试用期劳动法的工资怎么规定的?
试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内,劳动合同单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算。 1、试用期内,劳动者可
2022-04-18 15,340 -
劳动法试用期工资是怎样规定的
试用期工资不低于正式工资的80%,同时不低于当地最低工资标准,所以转正工资应该是≥试用期工资。
2022-06-03 15,340
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9,981 2022.05.11 -
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1,539 2021.04.25 -
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试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,622 2022.10.08