深圳辞退员工失业保险可以一起拿赔偿给我吗？
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如果劳动者是被用人单位辞退或者是被迫辞职的，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年以上的，是可以领取失业金的 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费
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深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的，按照一年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
22022年深圳公司辞退员工的补偿标准：公司辞退员工后经济补偿金的计算标准原则上为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
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深圳辞退员工补偿标准2020深圳辞退员工，其补偿标准是这样的：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其中六个月以上，还未到一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；最后工资高于上年度职工月平均工资3
2021.03.24 1,069 -
深圳失业保险申领1.打开手机【微信】APP 2.打开【我】 3.打开【支付】 4.打开【城市服务】 5.打开【社保】 6.找到并打开【电子社保卡/医保电子凭证】 7.打开【电子社保卡】 8.点击【升级人社部电子社保卡】 9.打开【卡面服务】 10.打开【失
2020.11.11 228 -
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公司辞退，我可以拿失业金吗
失业保险金申领条件 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意
2022-03-25 15,340 -
深圳公司辞退员工赔偿标准
经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民
2021-10-16 15,340 -
公司辞退员工可以领取失业保险金吗
被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
2022-06-05 15,340 -
辞职后可以拿失业保险金吗?
《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取失业保险金的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢？ 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的
2022-04-08 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,016 2022.04.17 -
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,368 2022.05.11 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,431 2022.04.17
