劳动者患病或非因公负伤病假待遇如何计算，病假期间工资标准是什么
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劳动者患病或非因公负伤的病假待遇。法律依据为《劳动保险条例》及《劳动保险条例实施细则修正草案》。按照以上规定，职工因病或非因公负伤停止工作医疗时： 停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为： A、连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%； B、连续工龄满2年不满4年者，发给本人工资的70%； C、连续工龄满4年不满6年者，发给本人工资的80%； D、连续工龄满6年不满8年者，发给本人工资的90%； E、连续工龄满8年及以上者，发给本人工资的100%。 停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准： A、连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%； B、连续工龄满1年不满3年者，发给本人工资的50%； C、连续工龄满3年及以上者，发给本人工资的60%
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非因工伤病假工资待遇享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一，用人单位不能擅自剥夺或改变这一权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那员工向企业请病假之后，医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯
2020.07.11 209 -
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工伤病假期间工资待遇有关工伤病假期间的工资待遇的规定：在工伤期间需要接受工伤医疗的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为在工伤事故当中，按照工伤保险条例的规定，员工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情况下也不会超过12个月，情况特殊的也可以
2020.06.06 189
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劳动者患病非因工负伤如何支付病假工资
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内
2022-04-15 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
伤病患病或者非因工负伤的，用人单位如何支付劳动者的病假工资？
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2022-04-27 15,340 -
劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位如何支付劳动者的病假工资？
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期
2022-04-08 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,540 2021.04.25 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,497 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,792 2022.04.17
