后的工资是多少，用人单位将怎样赔付？
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单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。 公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： １、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 ２、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位支付劳动者工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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用人单位怎样才能支付劳动者工资工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
2020.04.19 109
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加班后用人单位需要支付多少工资
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1,667 2022.04.15
