没签工作辞退有哪些补偿
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劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。此种情形按照法律规定，如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
工作15年被辞退的相关补偿：如果属于违法辞退的，劳动者可以获得本人30个月的工资赔偿；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以获得15个月的工资赔偿；如果工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月的工资的经济补偿。
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工作15年没签合同被辞退补偿未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。
2020.05.15 254 -
工作四个月被辞退有哪些补偿用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定
2020.08.27 570 -
辞退员工补偿有哪些辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不
2022.04.17 1,795
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没签合同辞退员工有哪些补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外，如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金
2022-10-05 15,340 -
工作40天没签劳动合同被辞退了有哪些补偿
可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时
2022-10-05 15,340 -
工作没有签劳动合同被辞退有补偿吗
首先，未签劳动合同时间过长，已经超过要求双倍工资的时效，这一块的诉求不能得到满足。 其次，对于这种情形，你朋友应属于无固定期限劳动合同，除非你朋友严重违纪或者存在犯罪行为、严重侵害公司利益的行为，否则
2022-01-28 15,340 -
工作半年没签劳动合同被辞退的有没有补偿
劳动者工作半年后没签劳动合同被辞退，如果属于无过错辞退，会有半个月工资的补偿，并且可以要求用人单位赔偿其五个月的双倍工资，但以前支付过的工资要扣除。
2022-06-27 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,021 2022.06.22 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,261 2022.04.15 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,712 2021.04.25
