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兼职入职合同有法律效力吗

2023-09-03 19:07

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福建在线咨询顾问团

2023-09-03回复

专业分析:

1、劳动法有规定兼职也是要签合同的。 2、兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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兼职合同具有法律效力,兼职合同一般是非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者和多家用人单位签署劳动合同,只要不会对完成本单位的工作任务造成严重影响,都是可以被允许的。

何嘉志律师

湖南芙蓉律师事务所

兼职合同有法律效力。合同符合以下条件的就具有法律效力: 1、合同当事人具备相应的民事行为能力。 2、合同当事人出于真实意思表示签订合同。 3、合同内容不违反法律的强制性规定,不违背公序良俗。 4、法律规定的合同有效的其他条件。

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