工伤发生两次解除合同怎样申请赔偿
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按十级伤残支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 劳动者在同一单位出了两次工伤，分别评定为十级伤残的，根据人力资源社会保障部《关于执行工伤后公司解除了合同工伤发生两次解合同赔偿怎么进行？lt;工伤保险条例工伤后公司解除了合同工伤发生两次解合同赔偿怎么进行？gt;若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十条规定，应当按照十级伤残标准支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 附：人力资源社会保障部 《关于执行工伤后公司解除了合同工伤发生两次解合同赔偿怎么进行？lt;工伤保险条例工伤后公司解除了合同工伤发生两次解合同赔偿怎么进行？gt;若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤解除劳动合同怎样赔偿工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之
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解除劳动合同的经济赔偿有：1、用人单位未按劳动合同提供或者劳动条件解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的4
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2022-06-22 15,340 -
工伤赔偿过了两次能再次申请吗
这个是可以的，只要你的事故符合工伤认定原则，就可以再次申请工伤认定，然后伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。但是，工伤赔偿金是取两次伤残等级中最高等级的赔偿金支付。比如伤者第一次十级伤残，第二次九级伤残，
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,188 2022.05.13 -
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解除合同申请书怎么写解除合同申请书的书写：当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式等通知对方。申请书中应当明确表明，双方协商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素导致合同无法实现
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被骗签合同能申请解除合同吗被骗签合同，可以申请撤销合同，但是不一定能够解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人受欺诈而依据非真实的意思表示签订的合同，为可撤销合同。受欺诈一方可以向法院或者仲裁机构，要求撤销该合同，从而使该合同至始不发生法律效力。但是
1,321 2022.04.15
