国有企业变更职工该获得哪些补偿
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1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。注意：1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
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企业破产职工可以获得补偿的具体范围包括： 1、法定的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
企业破产应当支付员工经济补偿，并且支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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企业破产职工可以获得补偿具体有哪些范围企业破产职工可以获得经济补偿金，并且支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.13 94 -
企业拆迁可以获得补偿有哪些企业拆迁可以获得补偿有： 1.房屋价值补偿，主要包含土地区位补偿价和房屋重置成新价; 2.装修附属物补偿，主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估; 3.停产停业损失补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定; 4.搬迁费用、搬迁
2020.05.15 158 -
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国有企业改制职工获得什么补偿
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12
2022-10-06 15,340 -
企业破产职工获得的补偿一般有哪些
如仍有剩余财产，可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金。公司破产，首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产
2022-05-31 15,340 -
国有企业职工宿舍破产职工怎样获得补偿
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2022-10-05 15,340 -
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
2022-04-17 15,340
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承租国有土地上房屋的企业能否获得补偿承租国有土地上房屋的企业在拆迁中可以获得补偿。根据国有土地上房屋征收与补偿条例关于拆迁补偿的规定，对于承租国有土地上房屋的企业，在拆迁时，应当给予搬迁补偿、临时安置补偿和停产停业损失补偿。除以上补偿外，决定拆迁的政府机关还应制定补助、奖励办
437 2021.04.25 -
01:38
承租国有土地上房屋的企业可以获得补偿吗根据我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：一是被征收房屋价值的补偿；二是因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；三是因征收房屋造成的停产停业损失的补偿；四是对被征收人给予补助和
1,055 2022.04.15 -
01:30
强拆之后企业还能获得补偿吗强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制
948 2022.04.17
