工伤后如何补偿
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员工工伤后,根据受伤情况进行补偿。员工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受残疾待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)统筹地区以外就医的交通、住宿费;(四)安装配置残疾辅助器具所需费用;(五)不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助;(九)劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)工伤治疗期间的工资福利;(二)五级、六级残疾职工按月领取的残疾津贴;(三)劳动合同终止或者解除时,应当享受的一次性残疾就业补贴。【相关延伸】问:第三人造成的工伤可以双倍赔偿吗?答:你得不到两份赔偿。因第三人原因造成工伤的,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金提前支付。工伤保险基金先支付后,有权向第三人追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条
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如何补偿工伤
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我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的,单位要付经济赔偿金,职工主动辞职的,经职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和
784 2022.04.17 -
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被认定工伤后如何赔偿
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