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劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定是怎样的《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付
2020.12.05 149 -
员工参加展会有出差补贴吗员工参加展会有出差补贴。国家有出差补助规定，只不过是最低的标准，并未作出上限，一般单位均高于此标准，出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定
2021.12.02 6 -
公司对员工的补贴有哪些公司对企业员工的补贴有：工作津贴、高温津贴、岗位津贴等，对于企业员工符合领取相关津贴标准的，都是可以合法的向用人单位申请相关津贴的，具体情况应当基于实际的工资待遇标准而定。 企业员工的补贴具体有以下内容： 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津
2023.03.15 6
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劳动争议属于出差补贴吗？
出差补贴纠纷属于劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
2022-11-23 15,340 -
公司员工出差的补贴标准是多少
出差费用补助标准： 1.补助标准 (1)出差补助分为住宿补助和其它补助(含餐费)。 (2)住宿补助按地区划分为三类。一类地区，直辖市北京、经济特区、广州市，每人150元天二类地区，省会城市，每人120
2023-05-26 15,340 -
出差补贴纠纷是否属于劳动争议补偿
出差补贴纠纷是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；
2021-11-18 15,340 -
对于驾驶员出车补贴有何规定?
劳动法没有这么细的规定，这个属于公司内部工资结构，是你们公司自己制定的只要总的工资不低于最低工资标准即可。
2022-10-17 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,572 2022.05.11 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,808 2022.04.17 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,404 2022.04.17
