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实习生可以因为打疫苗而解除劳动合同吗

2021-10-24 17:28

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2021-10-24回复

专业分析:

可与使用者协商处理。劳动合同法规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1项规定的情况,劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任的;同时,第40条也有相关规定。没有上述情况的用人单位不得违法解除。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条、第四十条

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