企业拖欠员工工资的维权途径

一、如何处理工厂拖欠工资问题 当用工单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取以下措施： 1. 确认劳动关系：劳动者需提供工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等证明与用人单位的劳动关系。 2. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，要求单位补发工资。若协商不成，劳动者可前往劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 3. 依法维权：如果拖欠工资数额较大，劳动者可以直接请律师起诉，通过诉讼途径要求用人单位支付被拖欠的工资。 二、如何向相关部门投诉拖欠工资 1. 劳动局 2. 劳动仲裁委 三、根据《劳动法》规定的拖欠工资经济补偿金和拖欠工资赔偿金 1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形： 1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 2. 劳动者被拖欠工资时可以获得的赔偿金： 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。