合同没有到期辞职给违约金吗
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合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第 一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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要。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
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合同没到期辞职要支付违约金吗一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的，除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，支付了技术培训的专项费用，双方约定了服务期，如果服务期没到，员工辞职，是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的，单位在其辞职后也按月支
2022.04.12 738 -
合同没到期辞职要承担违约金吗在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
2020.02.27 145
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合同没到期辞职要给违约金吗
根据劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同关系是从用工之日起建立，并不是签订之日起。又根据第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以
2022-03-19 15,340 -
合同没到期辞职给多少违约金？
根据情况，中国《劳动合同法》第22条规定，使用者为劳动者提供特殊训练费用，进行专业技术训练时，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不
2021-10-23 15,340 -
劳动合同没到期辞职要给违约金吗
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳
2022-03-19 15,340 -
合同没到期辞职要收违约金吗
劳动合同没到期辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
2021-12-26 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,286 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,005 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,396 2022.04.17
