员工辞退能否有年终奖呢？单位不肯给经济补偿怎样办？
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关于年终奖，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。如果单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效 (6)被依法追究刑事责任的。
单位员工主动离职有经济补偿金，除非用人单位存在： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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在单位辞退员工是怎样赔偿经济补偿金的单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.05 124 -
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2020.05.12 117
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员工辞退是否有年终奖呢？单位不肯给经济补偿怎样办？
关于年终奖，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。如果单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。
2022-08-02 15,340 -
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深圳市辞退员工经济补偿金多少呢？单位不给补偿怎样办？
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2023-04-03 15,340 -
员工辞退能否有年终奖
关于年终奖，如果公司有明确规定每年每个员工都有年终奖的，公司应当给你发放今年的年终奖。如果单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。
2023-06-21 15,340
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,121 2021.04.25 -
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
1,855 2021.04.25 -
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
774 2022.04.17
